Información sobre Contratos para la formación y el aprendizaje

Aprovecha las ventajas que ofrece tanto al empresario como al trabajador este tipo de contratos. Toda la información que necesitas aqui.

¿Qué es el contrato para la formación y el aprendizaje?

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

¿Cómo tramitar un contrato de formación?

A partir de 2016 la formación del contrato para la formación y el aprendizaje sólo puede realizarse en modalidad presencial o de teleformación, y está ajustada a certificado de profesionalidad.

En primer lugar, comprobaremos que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que se corresponda con un certificado de profesionalidad, y que la persona a contratar cumpla con los requisitos de acceso según el nivel de cada certificado.

Otra novedad importante del contrato de formación en 2016 es la Autorización de inicio de la actividad formativa, que debe solicitarse al Servicio Público de Empleo competente con un mes de antelación a la fecha prevista de inicio de la contratación.

Sin esta autorización no se puede dar de alta el contrato en la Seguridad Social ni en el SEPE, por lo que este nuevo trámite resulta imprescindible para la empresa.

El Servicio Público de Empleo tiene un mes de plazo para conceder la Autorización de inicio de la actividad formativa. En ese momento podrá tramitarse el alta en la Seguridad Social y el SEPE.

Documentación que debe aportar el candidato

  • Fotocopia del DNI
  • Número de la Seguridad Social
  • Justificante de estar inscrito como demandante de empleo
  • Documento de inscripción en el sistema de Garantía Juvenil (si fuese el caso)
  • Acreditación de Discapacidad o de Riesgo de exclusión social (si fuese el caso)
  • Titulación requerida (Fundamentalmente para Formación Reglada)
  • Vida Laboral

Protocolo para empresas

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  1. Solicitar el número patronal de formación (Modelo TA7). Para ello debería de acompañar el número de cuenta principal de la empresa (Modelo TA6), solicitud de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (MATEP), DNI o CIF. (Tesoreria Nacional de la Seguridad Social)
  2. Modelo del Contrato para la Formación y el Aprendizaje (código 421) o la prórroga del mismo. Este trámite se puede realizar enviando los datos a través del servicio web Contrat@. (Servicio Público de Empleo de Andalucía o de la Comunidad a la que pertenezca).
  3. Anexo I “Acuerdo para la actividad formativa en un contrato para la formación y el aprendizaje, presentado por triplicado.(Servicio Público de Empleo de Andalucía o de la Comunidad a la que pertenezca).
  4. Contactar con Grupo Studium para la parte formativa del contrato.

Normativa

  • Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio .
  • R. D. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación dual.
  • Artículo 3 del Real Decreto-Ley 1/2013 de 25 de enero.
  • Ley 11/2013 de 26 de julio.

Requisitos de los trabajadores

. Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
. Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.)
. Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Jornada Laboral

Se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Actividad laboral Actividad formativa
Primer año: 75% 25%
Segundo año: 85% 15%
Tercer año: 85% 15%

Salario

No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

GRUPO STUDIUM es centro autorizado por el Servicio Público de Empleo

Nuestro centro de formación está acreditado para impartir las horas de formación teórica correspondientes a estos contratos. 

Requisitos formativos

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.

El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras
. Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior.
. Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación.

Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas.
En el sistema de Formación Para el Empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados/inscritos.
En el sistema de Formación Reglada se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.

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Reducción de cuotas empresariales

Del 100% de la cuota de la Seguridad Social para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% de la cuota de la Seguridad Social para empresas de más de 250 trabajadores..

Financiación de la formación

El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100%.

Tutorización bonificada

Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría. 

Jornada laboral flexible

Puede distribuir las horas de formación del trabajador durante las horas de menor carga de trabajo de su empresa.

¿Cuantos contratos para la formación y el aprendizaje puedo realizar?

No hay límite máximo de números de contratos para la formación en una misma empresa.

Incentivos

Si el trabajador pasa a ser indefinido la empresa podrá llegar a recibir  1500 € durante los 3 años siguientes (1800 € si es mujer).

Si contrata a un joven (menor de 30 años), residente en Andalucía inscrito en la Garantía Juvenil se pueden obtener has 4800€ anuales adicionales.

Cualificación Profesional

Ya que toda la formación que reciban será conducente a Certificado de Profesionalidad o a Formación Reglada, y de forma gratuita para el mismo.

Compatibilidad entre trabajo y estudios

Permite al trabajador acceder a estudios cualificados compaginándolo con su horario laboral. 

Derecho a desempleo

El trabajador tiene derecho a desempleo cuando finalice su contrato, ya que cotizan por la contingencia de desempleo.

Reducción del 100 % de la cuota de la Seguridad Social del trabajador

Lo que implica que su salario neto no llevará el descuento correspondiente.